POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

1 Declaración del Patrocinador, Objetivos y Principios
Dado que somos personas al servicio de personas, estamos comprometidos -conforme a la normativa aplicable- con promover, fomentar, defender y velar por los derechos humanos.
  • Las personas colaboradoras deben contar con un entorno laboral seguro, saludable y libre de violencia, que cumpla o supere los estándares aplicables en materia de seguridad y salud ocupacional.
  • El tiempo de trabajo debe respetar las leyes ecuatorianas vigentes que regulan la jornada laboral.
  • Los salarios, compensaciones y beneficios deben cumplir con la normativa ecuatoriana, incluyendo aquellas relacionadas con el salario mínimo, horas extraordinarias y beneficios establecidos por ley.
  • No se tolerará el acoso ni la discriminación de ningún tipo hacia las personas trabajadoras. Esto incluye, entre otros, motivos de sexo, género, raza, origen étnico, color de piel, discapacidad, edad, embarazo o estado reproductivo, condición socioeconómica o pertenencia a grupos sociales históricamente jerarquizados, afiliación sindical, creencias o convicciones políticas, religión, orientación sexual, o cualquier otra condición protegida por la normativa aplicable.
  • Las personas trabajadoras deben poder comunicarse abiertamente con la alta dirección respecto a las condiciones laborales sin temor a represalias, intimidación o acoso.
  • Las personas trabajadoras deben tener el derecho a asociarse libremente, afiliarse a sindicatos y buscar representación.
La EOMMT rechaza categóricamente cualquier forma de esclavitud moderna, incluyendo prácticas como la trata de personas, el trabajo en condiciones de servidumbre, la explotación laboral extrema y el tráfico de trabajadores, así mismo:
  • No se debe emplear trabajo infantil, y la edad mínima para trabajar debe estar en conformidad con la legislación laboral ecuatoriana y los estándares internacionales.
  • Toda forma de trabajo forzado u obligatorio es inaceptable.
Si tiene alguna pregunta o enfrenta dificultades relacionadas con los derechos humanos o temas afines, puede comunicarse con la Oficial de Ética y Cumplimiento enviando un correo a etica@eommt.ec.
2 Alcance
Esta Política abarca a todos los colaboradores de la EOMMT.
3 Referencia
  • Norma ISO 9001:2015 Sistema de Gestión de Calidad.
  • Norme UNE-EN 13816:2003 Calidad del Servicio a los viajeros.
  • SGI-PO-EYC-06 Procedimiento del ciclo de vida de las normas de Ética & Cumplimiento.
  • Política Integral EOMMT.
  • Código de Ética y Conducta de la EOMMT.
4 Definiciones y Principios Derechos humanos hace referencia a la Declaración Universal de los Derechos Humanos (“DUDH”), proclamada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en París el 10 de diciembre de 1948 (Resolución 217 A) como una norma común de cumplimiento para todos los pueblos y todas las naciones. Normas internacionales se refiere a los ocho Convenios fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (“OIT”). 5 Desarrollo 5.1 Procedimiento y Reglas Aplicable
Información importante: En el marco de una relación comercial cuyo valor supere los 100.000 $ (sin IVA), todos los proveedores, contratistas o socios operativos están obligados a firmar la Carta de Proveedores de la EOMMT.
5.2 Monitoreo